הסיפור שלי
היי, שמי לירון מנשריאן. מרצה ממוקדת תוצאה ויוצרת תהליכי שינוי. אחרי 24 שנות שירות בצה״ל, ניסיון פיקודי ומבצעי, ויכולת מעולה לתרגם מציאות מורכבת לתובנות חדות ויישומיות לארגונים, הנהלות ומערכות חינוך, בוער בי להעביר את המסרים שלי, שיכולים לשנות מציאות. אני כותבת ומעבירה הרצאות, סדנאות ותוכניות שיוצרות דינמיקות, לא רק מחשבות. עוסקות במנהיגות, קבלת החלטות והשפעה אמיתית. ההרצאות שלי לא עוסקות ב״איך זה אמור להיות״ אלא באיך זה באמת קורה, ומה אפשר לשנות.
ההרצאות שלי
3
״כשלא חסר כישרון - חסרה הזמנה״
הרצאה על תופעת ההימנעות של נערות ממסלולים ריאליים, טכנולוגיים וסייבר - לא מתוך חוסר יכולת, אלא מתוך מסר מתמשך של “זה לא בשבילי”. ההרצאה מפרקת את מנגנון ההימנעות ומראה כיצד חוויות מוקדמות, ציפיות סביבתיות ודימוי עצמי יוצרים בחירה שמצטיירת כחופשית אך בפועל מצמצמת אפשרויות. בהרצאה תרכשו כלים מעשיים לקטיעת מעגל ההימנעות, ואחריות חינוכית ומנהיגותית לייצר מסוגלות לפני בחירה.
זמן הרצאה: שעה
2
״24 צידות לדרך״
הרצאה מעוררת מחשבה על בחירה, מנהיגות ואומץ - דרך 24 תובנות שנולדו מ-24 שנות שירות צבאי ייחודי ופורץ דרך לנשים. בהרצאה אני משתפת בסיפורים אמיתיים מהשטח, ברגעים שבהם היה קל לוותר, ובנקודות שבהן החלטה אחת שינתה מסלול שלם. ההרצאה מיועדת לתלמידי תיכון, מכינות קדם צבאיות ומרכזי צעירים שמתכוננים לגיוס לצה״ל, לארגונים, צוותים ומנהלים ולקורסי פיקוד והדרכה.
זמן הרצאה: שעה ורבע
1
״מקומן של נשים
בשולחן הדיונים״
לא לבקש כיסא - לשנות את צורת השולחן. הרצאה על האופן שבו מתקבלות החלטות - ומי באמת משפיע עליהן. ההרצאה חושפת דינמיקות שקטות שמרחיקות קולות מקצועיים מחדרי ההחלטה, ומראה כיצד נוכחות נשית פעילה משנה את השיח, מחדדת אחריות ומרחיבה את תמונת המצב. זו לא הרצאה על נשים. זו הרצאה על החלטות. והשאלה בסופה אחת: איזו מציאות אנחנו משאירים מחוץ לשולחן.
זמן הרצאה: שעה ורבע
6
״תודעה והשפעה - איך רעיונות מניעים החלטות״
הרצאה חווייתית שמחברת בין עולם המודיעין לעולם העסקי. במהלך ההרצאה תגלו את הכוח של תפיסה, נרטיב והדבקה בהשפעה על אנשים וארגונים, ותכירו כלים פרקטיים שניתן ליישם מיד.
באמצעות דוגמאות מהשטח וניסויים מעשיים, תלמדו איך להניע רעיונות, להבין את השפעת הסיפור על החלטות וליישם השפעה בכל סיטואציה עסקית, מפגישות יומיות ועד קמפיינים רחבי היקף.
זמן הרצאה: שעה ורבע
5
״היום שאחרי המדים״
מנהיגות במעבר זהות.
בהרצאה מעמיקה ואישית, אני הולכת עם הקהל דרך השאלות:
• איך מתרגמים ניסיון צבאי וניהול צבאי לערך אמיתי בעולם האזרחות והעסקים
• איך מתמודדים עם חוסר ודאות ואובדן מסגרת שמגדירה אותך
• איך בונים נרטיב אישי חדש ומתחילים ליצור את העתיד שלך
למי זה מתאים: פורשי קבע, קצינים לקראת שחרור, מנהלים במעברי קריירה וארגונים בתהליכי שינוי.
זמן הרצאה: שעה ורבע
4
״מי אמר״
בעידן של פייק ניוז, מניפולציות ואלגוריתמים שמעצבים עבורנו את המציאות, השאלה האמיתית היא: איך מחנכים לחשיבה עצמאית? בהרצאה מעמיקה ומעשית, אני מעניקה כלים ברורים לפיתוח חשיבה ביקורתית:
להבחין בין עובדה לפרשנות, לזהות מנגנוני השפעה, ולשאול שאלות שמרחיבות תודעה במקום לצמצם אותה. הרצאה מודולרית שמתאימה לתיכונים, מרכזי צעירים, הורים, ארגונים (חשיבה ביקורתית - קבלת החלטות חכמה) ולגיל השלישי.
זמן הרצאה: שעה ורבע
הסדנאות שלי
1
THE INFLUENCE EDGE
מהתנגדות לשיתוף פעולה - סדנא לשיפור קבלת החלטות והנעת תהליכים בארגון
ארגונים רבים נתקלים בעיכובים, חוסר שיתוף פעולה והתנגדויות - לא בגלל חוסר ידע, אלא בגלל האופן שבו רעיונות נתפסים ומוצגים.
אני מציעה סדנא יישומית שמעניקה כלים להשפעה על תפיסה, נרטיב והתנהגות בארגון.
התוצאה: קיצור תהליכי קבלת החלטות, הפחתת התנגדויות ושיפור שיתוף הפעולה בין צוותים.
זמן הסדנא: 3-4 שעות
התוכניות שלי
2
שוויון מגדרי כמנוע צמיחה
תהליך ליווי הנהלות בהטמעת שוויון מגדרי כתהליך אסטרטגי חוצה ארגון - מהגיוס ועד ההנהלה הבכירה, עם מדדים ותוצאות בפועל.
ארגונים עם גיוון מגדרי בהנהלה מציגים ביצועים גבוהים יותר בעד כ- 25% (McKinsey&Copmany)
זה לא ערך - זה יתרון תחרותי.
מה התוכנית עושה?
-
אבחון פערים
-
הגדרת יעדים ומדדים
-
שיפור גיוס, קידום וניהול טאלנט
-
התאמות להורות ולידה
-
שינוי מנגנונים ושפה ארגונית
מה יוצא לכם מזה?
שימור עובדים, חיזוק הנהלה, ביצועים טובים יותר
רוצים לבדוק איפה אתם עומדים?
שיחה אחת תחשוף פערים והזדמנויות
1
זה כן בשבילי - בנות בוחרות STEM
מה גורם לבנות מצוינות לוותר מוקדם מדי על תחומים ריאליים וטכנולוגיים?
המחקר מראה שזה לא עניין של יכולת - אלא של בטחון עצמי, תחושת שייכות והאופן שבו קושי מתפרש.
זו תוכנית חווייתית ומובנית בת 5 שלבים, שמטרתה לשנות לא רק מה שתלמידות יודעות - אלא איך הן תופסות את עצמן.
דרך תהליך שמשלב מודעות, פירוק אמונות מגבילות, הרחבת זהות והתנסות מעשית בסביבה בטוחה, הבנות מםתחות תחושת מסוגלות אמיתית ומתחילות לפעול אחרת.
כי בחירה אמיתית מתחילה בתחושה שזה בשבילי
