בעולם העבודה המודרני, ארגונים רבים משקיעים משאבים רבים בגיוס טאלנטים איכותיים, אך לעיתים קרובות הם נופלים במלכודת שקטה: הטיות מגדריות לא מודעות. הטיות אלו מחלחלות לכל שלב במחזור חיי העובד והעובדת בארגון - החל מניסוח מודעות דרושים, דרך חדרי הראיונות ותהליכי המיון, מנגנוני מתן משוב והערכת ביצועים, ועד לקבלת החלטות על קידום לתפקידי ניהול בכירים.

כאשר ארגונים מתעלמים מהשפעתן של תבניות מחשבה סטריאוטיפיות, הם מפסידים כוח אדם איכותי, פוגעים בחדשנות העסקית שלהם, ומונעים מעצמם להגיע לביצועים מיטביים. כדי ליצור תרבות ארגונית שוויונית ומצליחה באמת, אי אפשר להסתפק בסיסמאות, נדרש שינוי תהליכי עמוק, מבוסס נתונים ופרקטיקה.