מאמר ב': צבירת יתרונות וחסרונות, והשורשים החינוכיים ארוכי הטווח

אחת הטעויות הנפוצות ביותר בהתמודדות עם הטיות מגדריות בארגונים היא הנטייה להקל ראש באירועים נקודתיים וקטנים. מנהלים רבים נוטים לומר: "אז מה אם היא לא קיבלה את הפרויקט הספציפי הזה?" או "הרי מדובר בפער זניח בהערכת הביצועים השנתית". אולם, הסוציולוגיה מלמדת אותנו על קיומו של מנגנון קריטי המכונה "צבירת יתרון וחיסרון" (Accumulation of Advantage and Disadvantage). בדומה לריבית דריבית על הון פיננסי, יתרונות קטנים מצטברים ונערמים לאורך זמן ומניבים תשואה הולכת וגדלה. מנגד, בדומה לריבית על חוב, גם חסרונות והפליות קטנות מצטברים לרעת האדם. פערים מיקרוסקופיים בהערכה וביחס המקצועי, כאשר הם נערמים לאורך שנות קריירה, מביאים בסופו של דבר לפערי ענק בשכר, בשיעורי הקידום, בדרג ובסטטוס המקצועי.

כדי להבין כיצד פועל מנגנון זה בפועל, ניתן לבחון מקרה אמיתי המתרחש לעיתים קרובות בפקולטות ובחברות טכנולוגיות: חברת סגל צעירה ביקשה מהמנהל שלה ללמד קורס הרצאות מבוא גדול ומרכזי. ראש המחלקה סירב לבקשתה בטענה שהסטודנטים לא יקבלו מרצה אישה בפורמט כזה, ובמקום זאת הקצה לה קורס מעבדה. קורסי מעבדה דורשים השקעת זמן עצומה, מה שהותיר לחברת הסגל פחות זמן פנוי למחקר ולפרסום מאמרים - המדדים המרכזיים שעל פיהם נקבעים קידום וקבלת קביעות אקדמית. המנהל, מתוך הטיה מגדרית לא-מודעות, יצר עבורה חיסרון מבני ואובייקטיבי שפגע באופן ישיר ביכולתה לצבור הישגים ולעמוד בקצב הקידום של עמיתיה הגברים.

ההטיות המגדריות המלוות אותנו בעולם התעסוקה אינן נוצרות יש מאין בגיל הבגרות; שורשיהן נעוצים עמוק במערכת החינוך. מחקרים אמפיריים מרתקים, כגון מחקריהם של ד"ר אדית זנד, פרופ' ויקטור לביא וקמיל טרייר, הוכיחו כי להטיות מגדריות של מורים בבית הספר היסודי ובחטיבות הביניים ישנן השפעות דרמטיות וארוכות טווח. למשל, נמצא כי הטיות אלו מפחיתות באופן מובהק את הסיכוי שתלמידות יבחרו בלימודי מתמטיקה ומדעים מוגברים (מקצועות ה-STEM). החוקרים זיהו את ההטיות הללו על ידי השוואה בין ציוני התלמידים במבחנים אנונימיים חיצוניים לבין הציונים הפנימיים שניתנו על ידי מורי הכיתה. תלמידות נמצאו רגישות מאוד להטיות אלו: כאשר מורים החזיקו בהטיות חיוביות כלפי בנות, ציוני הבנות השתפרו באופן משמעותי, מה שהוביל אותן לבחור במסלולים אקדמיים ריאליים ויוקרתיים יותר.

לסיכום, מה שנראה כ"סטייה קטנה" או אירוע נקודתי חסר משמעות הוא למעשה לב ליבו של אי-השוויון המבני, שכן לאורך שנות קריירה, הריבית דריבית של ההטיות הזעירות מייצרת פערים שלעיתים בלתי ניתנים לגישור.

מזמינה אותכם לשמוע על הרצאות נוספות שלי בנושא.